人工成本降低
用人单位在核算派遣人员的总支出时，主要考虑岗位效益，以市场价格制定工资标准，并可自主固定工资与浮动工资的比例，综合核算派遣员工的支出成本大大低于在编员工的支出成本。
人事管理简捷
用人单位无需专职人员和机构对派遣员工进行管理，所有派遣员工的人事管理工作均由派遣单位负责完成，用人单位只需做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理和考核。派遣协议到期，用人单位可根据需要决定是否续签合同。
用人方式灵活
根据市场的变化，需要对业务和人员不断进行调整，采取劳务派遣的用人方式可在需要时灵活增减派遣员工。
避免劳动纠纷
根据有关法律法规和劳动政策，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣合作协议，劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工是有偿使用关系，不承担具体的人事管理，从而避免了与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。
拓宽就业渠道
对派遣员工而言，劳务派遣增加了就业机会，拓宽了就业渠道，降低了择业风险，同时又通过劳务派遣公司使自身合法权益得到了保障。
服务增值
卓越公司将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。
社会优势
卓越公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。